结论：被人打了在家休息是否发工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体分析：
- 如果被人打是因为工作原因，比如在工作过程中与他人发生冲突导致受伤，且符合工伤认定条件，那么在家休息期间（即停工留薪期）应当享受原工资福利待遇，单位应当按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：
- 如果认为自己的情况构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗证明、报警记录等，以便证明自己的受伤与工作有关。
二、若不构成工伤
法律依据：
- 如果不构成工伤，那么在家休息期间是否发工资，将取决于单位的规定以及双方之间的劳动合同或相关协议。
具体分析：
- 有些单位可能有病假制度，员工因病或非因工负伤需要休息时，可以享受病假工资或医疗期工资。但具体标准和期限需根据单位的规定来确定。
- 如果单位没有相关规定，或者双方之间没有达成相关协议，那么在家休息期间可能无法获得工资。
建议：
- 如果不构成工伤，但希望在家休息期间获得一定的经济补偿，可以与单位进行协商，看是否能够达成相关协议。
- 同时，也可以了解当地的劳动法律法规，看看是否有相关规定可以保障自己的权益。
三、其他注意事项
- 及时沟通：无论是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，说明自己的情况，并了解单位的相关规定和政策。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的，如医疗证明、报警记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结：被人打了在家休息是否发工资，需根据具体情况判断。如果构成工伤，应享受停工留薪期待遇；如果不构成工伤，则需根据单位的规定和双方之间的协议来确定。在处理此类问题时，建议及时与单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。