工人受伤了在家休养是有工资的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为您详细解释如下：

1. 工资发放标准：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您原本的工资是5000元，并且有1000元的餐补等福利，那么在停工留薪期内，这些待遇都不会改变。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

4. 权益维护途径：

   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应的工资待遇。

综上所述，工人在受伤后在家休养期间，其原工资福利待遇是受到法律保护的，用人单位必须按月支付。如果您或您身边的人遇到类似情况，请确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。