劳动者受工伤在家休养期间，确实是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在休养期间的工资权益。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因长时间支付工资而承担过重的经济负担。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定体现了对特殊情况的灵活处理，确保工伤职工能够得到充分的医疗和康复。

3. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。这一标准确保了工伤职工在休养期间能够维持原有的生活水平。
   • 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一规定体现了对工资水平的合理调整，避免了过高或过低的工资支付情况。

4. 工伤评定后的待遇变化：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。这一变化是根据工伤职工的伤残程度来确定的，确保了伤残职工能够得到与其伤残程度相匹配的待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在需要继续治疗时能够得到必要的医疗支持。

5. 权益维护途径：

   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了多种选择，确保了其能够有效地维护自己的工资权益。

建议：

• 作为工伤职工，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到应有的保障和治疗。
• 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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