在职员工在家摔伤，一般情况下是没有工资的，但若符合工伤认定条件，则可享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤情况下的工资支付
一般原则：
- 在职员工在家摔伤，若该伤害并非因工作原因造成，即不属于工伤范畴，那么员工通常无法享受工伤待遇，企业也无需支付工伤期间的工资。
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。
特殊情况：
- 如果员工在家摔伤后需要请假治疗，且企业规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能可以享受病假工资或医疗期工资。但具体待遇需根据企业规定和劳动合同来确定。
二、工伤情况下的工资支付
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“在家摔伤”通常不被直接视为工伤，但如果员工是在从事与工作相关的活动（如在家加班、处理工作事务等）时摔伤，且能够证明该伤害与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇等。
- 停工留薪期：是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和医疗机构出具的证明来确定。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在家摔伤后认为可能符合工伤认定条件，应及时向企业报告，并按照企业规定的流程申请工伤认定。
- 企业应在收到员工的工伤认定申请后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助员工准备相关材料。
保留证据与维权：
- 员工应保留好与摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或后续维权时使用。
- 如果企业未按规定支付工伤待遇或拒绝认定工伤，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在职员工在家摔伤是否有工资，取决于该伤害是否被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，员工将享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇；如果不符合工伤认定条件，则员工通常无法享受工伤待遇，企业也无需支付工伤期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。