员工在家受伤是否有工资，需根据受伤性质来判断，具体分为工伤和非工伤两种情况：
一、工伤情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
工资标准的确定：
- “原工资福利待遇不变”中的“原工资”，通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- “原工资福利待遇”还包括奖金、津贴、补贴等常规福利，但不包含加班工资。
实际案例与操作建议：
- 假设某员工在工作时间因操作机器受伤，需要在家休养3个月。根据《工伤保险条例》，该员工在停工留薪期内应享受与原工资相同的待遇，由单位按月支付。
- 若单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、非工伤情况
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期概念与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额通常根据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 例如，某些地区如上海，根据连续工龄的不同，病假工资比例从60%至100%不等；而江苏则规定不低于当地最低工资标准的80%。
实际案例与操作建议：
- 假设某员工在家因突发疾病需要休养1个月，且该疾病与工作无关。根据《劳动法》及相关规定，该员工在医疗期内应享受病假工资，具体数额根据连续工龄和当地最低工资标准确定。
- 若单位未按规定支付病假工资，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 员工在家受伤是否有工资，关键在于受伤性质是否为工伤。若是工伤，则享受停工留薪期工资；若非工伤，则享受病假工资或疾病救济费。
- 在实际操作中，员工应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的权益。
- 若遇到单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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