员工在家摔伤请假是否有工资，主要取决于请假类型以及是否符合病假条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果员工在家摔伤后需要停止工作进行治疗休息，且按照公司规定向单位请了病假，那么单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间来确定。一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资计算方式如下：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，病假工资的计算方式则会有所不同，具体为：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
   • 重要提示：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资待遇的最低保障。

2. 事假情况：

   • 如果员工摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。
   • 事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。因此，单位在员工请事假期间不支付工资是合理的。
   • 例外情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是单位根据自身情况做出的决定。

3. 其他注意事项：

   • 员工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。这是单位支付病假工资的前提条件。
   • 如果单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。劳动行政部门会依法对单位进行处罚，并要求单位补发员工的病假工资。

总结与建议：

• 员工在家摔伤请假是否有工资，主要取决于请假类型和是否符合病假条件。如果符合病假条件，单位应当支付病假工资；如果不符合病假条件而请事假，则一般没有工资。
• 建议员工在请假前了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，以便明确自己的权益和待遇。
• 如果员工在请假期间遇到工资待遇问题，可以及时与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。