员工自己摔倒骨折在家休息，一般情况下是有工资的，但具体情形需根据是否构成工伤以及公司的相关规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、不构成工伤的情形
如果员工摔倒骨折并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形，那么该伤害可能不被认定为工伤。在这种情况下，员工在家休息期间的工资待遇将取决于公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定。
公司规章制度或劳动合同有约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在非工伤情况下因病或非因工负伤休息期间的工资待遇，那么应按照这些规定来执行。
公司规章制度或劳动合同无约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工在家休息期间的工资待遇可能无法得到保障。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工可能享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或公司政策决定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体标准可能因地方而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害构成工伤，应及时向公司报告，并由公司或员工本人（或其直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在非工伤情况下因病或非因工负伤休息期间的工资待遇规定。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果员工对公司的处理方式有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：员工自己摔倒骨折在家休息是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的相关规章制度和劳动合同中的约定。在构成工伤的情况下，员工享有停工留薪期待遇；在不构成工伤的情况下，员工应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。