您因手指骨折在家休息期间，是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折若符合这一情形，您有权申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 因此，若您的手指骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资。
二、非工伤情况下的工资支付
病假工资：
- 若您的手指骨折不属于工伤，而是因个人原因（如意外）导致，且您需要请假休息，那么您可能享受的是病假待遇。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而异。
企业规章制度：
- 除了法律法规的规定外，企业的规章制度也可能对病假工资有具体规定。若企业规章制度中的规定更有利于员工，则应按照规章制度执行。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若您认为手指骨折属于工伤，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
了解企业规章制度：
- 在请假前，了解企业的病假工资支付规定，确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 无论是工伤还是非工伤情况，都应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
与企业协商：
- 若在工资支付方面与企业存在争议，可以尝试与企业协商解决。协商无果时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，您因手指骨折在家休息期间，工资支付情况取决于是否属于工伤以及企业的具体规定。若属于工伤，您应获得停工留薪期工资；若不属于工伤，则可能享受病假工资待遇。在任何情况下，都应保留好相关证据，并与企业进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。