骨折不上班期间有工资嘛-冯俊奇律师

骨折不上班期间有工资嘛-冯俊奇律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

明确结论：骨折不上班期间是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来具体分析。如果是因工伤骨折，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果是非因工伤骨折，病假工资则依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

因工伤骨折：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果职工在单位工作时间不满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设小张在工作中不幸骨折并被认定为工伤，他受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照6000元的标准向他支付工资。
非因工伤骨折：
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，职工非因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工资标准：
  - 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  - 满2年不满4年的，按70%计发；
  - 满4年不满6年的，按80%计发；
  - 满6年不满8年的，按90%计发；
  - 满8年及以上的，按100%计发。
- 计算方式：
  - 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；
  - 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。
- 实例说明：假设小李非因工骨折，他的连续工龄为3年，病假工资计算基数为5000元，那么他应得的月病假工资为5000元 × 70% = 3500元。

特殊情况与处理：

如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条。
如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：骨折不上班期间是否有工资，关键在于骨折是否因工作原因导致。如果是因工伤骨折，职工有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇；如果是非因工伤骨折，职工则有权根据连续工龄获得相应的病假工资。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折不能上班是有工资的。具体分析如下：工伤停工留薪期工资支付规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 “原工资福利待遇”的界定： “原工资福利待遇”指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。这意味着，在停工留薪期内，单位应按照职工正常上班时的工资福利待遇标准支付工资。非工伤骨折的工资支付情况：如果不是因为工作原因骨折，比如因自身疾病导致骨折等，一般按病假处理。不同单位的病假规定不同，支付的病假工资比例和方式也存在差异。有些单位可能按一定比例支付病假工资，比例高低各有不同；有些单位的支付方式可能较为灵活。维权途径：若单位拒绝支付工伤停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。举例说明：假设小张在工作中不幸腿部骨折，进入停工留薪期。小张在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为6000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照6000元的标准，按时足额支付小张的工资。法律建议：对于工伤职工来说，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若单位存在违规行为，如未按时足额支付工资，工伤职工应及时采取措施，通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。总结：工伤骨折不能上班是有工资的，单位应按照职工正常上班时的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，工伤职工可通过合法途径维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

明确结论：手指骨折受伤治疗期间不上班，劳动者是有权获得原工资福利待遇的，这部分费用由所在单位按月支付。详细解释与法律依据：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤导致手指骨折并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照您原来的工资标准支付薪酬。工资标准详细说明：一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。特殊情况处理：如果您在单位工作时间不满12个月，那么应按照您实际工作的月数来计算平均工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。实例说明：假设您受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，您的单位应每月按照6000元的标准向您支付工资。后续处理与权益维护：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，您有多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与单位进行协商、向当地的劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。特殊情况提醒：如果您的手指骨折情况较为复杂，或者存在其他并发症，导致停工留薪期需要延长，那么一定要及时与单位沟通，并按照规定程序申请延长停工留薪期。在享受工伤待遇的同时，也要关注自己的伤残等级评定情况，以便在评定后及时转享伤残待遇。总结与建议：手指骨折受伤治疗期间不上班，您完全有权获得原工资福利待遇。如果遇到单位拒付工资的情况，不要慌张，及时通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

骨折假期未休完即上班，您依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的，有权享受医疗期，即通常所说的“病假”或“工伤假”。在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若骨折假期属于医疗期的一部分，那么即使您未休完假期即上班，也并不意味着您放弃了这部分工资权益。二、工资支付的具体情况已休假期工资：对于您已经休完的骨折假期部分，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。未休假期但上班的工资：若您选择在未休完骨折假期的情况下提前上班，这并不影响您已休假期工资的获得。对于您上班期间的工作，用人单位应按照正常工资标准支付劳动报酬。这是因为您已经实际提供了劳动，有权获得相应的报酬。工资叠加问题：需要注意的是，病假工资或疾病救济费与上班期间的正常工资是两种不同的支付项目，它们之间并不存在叠加或相互抵消的关系。您不能因为选择了提前上班就要求用人单位同时支付病假工资和正常工资，但您已休的病假工资不会因您提前上班而被扣除。三、实际操作建议与用人单位沟通：建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工资支付情况。确保用人单位了解您的骨折假期未休完但已上班的情况，并协商确定合理的工资支付方案。保留相关证据：保留好与骨折假期相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。同时，保留好上班期间的考勤记录、工作成果等证据，以证明您已经实际提供了劳动。寻求法律援助：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未按照相关规定支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。总结来说，骨折假期未休完即上班并不影响您获得已休假期的工资以及上班期间的正常工资。建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因骨折病假一个月不上班，您是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及相关法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、因工伤骨折的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤骨折请病假一个月，您将获得与正常工作期间相同的工资。二、非因工伤骨折的情况法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资的计算通常基于您的连续工龄，具体比例可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。具体计算方式（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月，您正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%）：则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。注意：这里的80%和具体数值仅为示例，实际比例和数值需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况与处理如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与行动了解公司政策：首先，建议您了解所在公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便明确自己的权益。保留证据：在请病假期间，请务必保留好正规医院的诊断证明和病假条等证据，以备不时之需。及时沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或遇到问题，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。综上所述，因骨折病假一个月不上班，您是有权获得工资的。具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非工伤骨折不能上班的情况下，一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：非工伤与工伤的区别：工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护。非工伤：如果骨折并非因工作原因造成，那么就不属于工伤范畴，因此不享受工伤停工留薪期的待遇。在这种情况下，单位没有法律义务支付工资。单位规定与劳动合同：单位规定：有些单位可能有自己的内部规定，对于非工伤导致的不能上班情况，会给予一定的病假工资或医疗期工资。但这并非法律强制要求，而是单位根据自身情况制定的政策。劳动合同：劳动合同中可能也会约定关于病假工资或医疗期工资的条款。如果劳动合同中有相关约定，那么单位应按照约定支付工资。实际情况与建议：实际情况：非工伤骨折不能上班时，员工应首先查看单位的规定和劳动合同中的相关条款，了解自己是否有权获得工资。建议：如果单位有规定或劳动合同中有约定，员工应按照规定或约定向单位申请工资。如果单位没有规定且劳动合同中没有约定，员工可以与单位协商，看是否能达成一定的工资支付协议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，非工伤情况下，法律对工资支付并没有强制要求，因此维权可能面临一定困难。举例说明：假设小张在非工作时间因个人原因骨折，无法上班。他首先查看了单位的规定和劳动合同，发现并没有关于非工伤病假工资的条款。于是，他向单位提出了支付工资的申请，但单位拒绝了。在这种情况下，小张可以与单位进一步协商，或者考虑通过其他途径（如社会救助等）来缓解经济压力。总结与提醒：非工伤骨折不能上班时，员工一般没有法律上的工资支付请求权。但具体还需根据单位规定和劳动合同来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

摔伤不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：因工作原因摔伤（构成工伤）工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。具体操作：您需先向用人单位报告摔伤情况，并尽快申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请）。认定工伤后，即可享受停工留薪期待遇。非因工作原因摔伤（不构成工伤）工资支付原则：若摔伤与工作无关（如上下班途中自行摔伤、休假期间摔伤等），则不适用《工伤保险条例》，工资支付需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位规章制度。医疗期工资：在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。医疗期时长根据工龄和病情确定，一般为3-24个月。无医疗期情形：若摔伤后无需医疗期（如轻微擦伤），或医疗期结束后仍无法工作，单位可能根据规章制度停发工资或解除劳动合同（需支付经济补偿）。给您的小建议：保留证据：无论是否构成工伤，都需保留摔伤证明（如医疗记录、现场照片）、与单位沟通记录等，以备后续维权。及时沟通：摔伤后应第一时间告知单位，并了解单位对病假、工伤的申报流程。申请鉴定：若对工伤认定或停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若您摔伤后不确定是否构成工伤，或单位拒绝支付工资，可直接向我咨询，我会帮您分析具体情况并制定维权方案。

针对您提出的“骨折后上班未请假是否有工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因导致以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：一、因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您未请假，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，您仍有权获得与原工资相同的待遇。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作建议：尽管法律有此规定，但建议您在受伤后及时向公司报告并申请工伤认定，以便公司了解您的情况并安排相应的工作调整或医疗支持。同时，保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需。二、非因工伤骨折且未请假的情况工资支付原则：如果您非因工作原因骨折且未请假，那么您的工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定。一般来说，未经请假擅自缺勤可能会影响您的工资发放，具体影响程度需根据公司的规定来确定。病假工资的可能性：即使您未请假，但如果事后能够提供正规医院的诊断证明和病假条，且公司规章制度或劳动合同中有关于病假工资的规定，您仍有可能获得部分工资。病假工资的具体数额通常根据您的连续工龄来计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：建议您在受伤后尽快与公司沟通，说明情况并补交请假手续，以减少对工资的影响。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资的规定，以便更好地维护自己的权益。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。劳动能力鉴定：如果骨折导致您无法正常工作，且医疗期满后仍不能恢复，公司可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整您的工作岗位或工资待遇。法律维权途径：如果公司未按规定支付工资或违反相关法律法规，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说：因工伤骨折且未请假：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。非因工伤骨折且未请假：工资支付将取决于公司的规章制度和劳动合同约定，但事后补交请假手续并提供医疗证明仍有可能获得部分工资。建议您：在受伤后及时与公司沟通并了解相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在家骨折不能去上班，是否还能有工资，这主要取决于骨折的原因以及您与用人单位之间的劳动关系状况。以下是从不同角度进行的分析：一、因工作原因在家骨折工伤认定与待遇：如果您是在工作过程中或者因工作原因（如执行工作任务时受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）导致骨折，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么您应当被认定为工伤。认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即您因工伤不能工作期间，用人单位应支付的工资，一般不超过12个月）、伤残补助金等。停工留薪期工资计算：通常按照您受伤前的月工资标准支付，具体数额需根据您的实际工资和停工留薪期时长来确定。申请流程：您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。二、非因工作原因在家骨折病假待遇：如果您是在非工作过程中（如在家中自行活动时）骨折，且不属于工伤范畴，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果您与用人单位签订了劳动合同，且符合用人单位关于病假的规定，您可以向用人单位申请病假，并享受病假期间的工资待遇。病假工资计算：具体数额需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及地方性法规来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。注意事项：您应及时向用人单位提供医疗证明，以证明您确实需要病假休息。您应遵守用人单位关于病假的申请流程和管理规定。三、特殊情况：无劳动合同或劳动关系不明确如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动关系不明确，那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。确认劳动关系后，再根据上述情况申请工伤认定或病假待遇。建议：如果您在家骨折且认为可能属于工伤范畴，请尽快与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定。如果您非因工作原因骨折，且需要病假休息，请及时向用人单位提供医疗证明并申请病假。在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际到岗工作，用人单位也需要按照职工受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期时长：通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般会以职工受伤前一段时间的平均工资为基准。二、停工留薪期届满后的工资待遇需要继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。能够上班却拒绝上班：若职工已康复具备上班条件却无故拒绝上班，这可能构成旷工。单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对职工进行处分，如警告、解除劳动合同等。不能上班且未申请延长停工留薪期：若职工因伤情等原因无法上班，但未按规定申请延长停工留薪期，其工资待遇将受影响。此时，职工可能只能按病假等相关规定享受待遇，具体待遇标准需根据当地政策和单位规定来确定。三、特殊情况下的工资待遇生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期内如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。单位应安排专人护理或者支付护理费，确保工伤职工得到妥善照顾。未及时进行劳动能力鉴定：若工伤职工未及时进行劳动能力鉴定，导致停工留薪期延长申请未获批准，且已超过原停工留薪期期限的，单位可能会根据内部规章制度调整工资待遇或采取其他措施。因此，建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，以便明确后续待遇和安排。四、建议与注意事项及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，明确停工留薪期的期限和工资待遇标准，避免产生不必要的纠纷。保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。寻求帮助：如果工伤职工与用人单位在工资待遇问题上产生争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径解决争议。总结来说，工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的，且工资标准与受伤前相同。停工留薪期届满后，则需根据职工的实际情况和地区政策来确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不上班期间受伤是否有工资，主要取决于受伤的性质以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：工伤情况下的工资待遇认定工伤：如果不上班期间受伤，但该伤害被认定为工伤（例如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内将享有原工资福利待遇不变的权利。这意味着，即使员工不上班，其基本工资、奖金、津贴等也将由所在单位按月支付。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但仍能获得全额工资。伤残等级评定后的待遇：如果工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果不上班期间受伤并未被认定为工伤，而是由于个人原因（如突发疾病、意外受伤等）导致的，那么员工在休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。特殊情况下的考虑请假制度：如果员工在不上班期间受伤，但并未按照公司规定请假或报备，那么公司可能根据内部规章制度拒绝支付工资或采取其他措施。因此，员工在受伤后应及时与公司沟通并按照规定请假。证据收集：为了证明受伤的性质和原因，员工应收集相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在需要时向公司或相关部门提供证明。维权途径与建议协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。在协商过程中，员工可以提供相关证据以支持自己的主张。劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：不上班期间受伤是否有工资，主要取决于受伤的性质以及是否与工作相关。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人在单位上班期间骨折了，休息期间是有工资的。具体来说，这涉及到工伤停工留薪期的工资支付问题，以下从几个方面详细解释：一、停工留薪期工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在工伤停工留薪期内，其工资应按照受伤前的正常出勤工资计算，并由单位按月发放。二、停工留薪期时长停工留薪期的时长一般依据伤情和医疗机构意见确定。对于工伤骨折的情况，停工留薪期可能因伤情严重程度和恢复情况而有所不同。例如，简单的手部骨折可能停工留薪期为2至3个月，而腿部严重骨折可能长达6至12个月甚至更久。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、工资计算方式在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的正常出勤工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工人对停工留薪期的工资计算有疑问，可以要求单位提供详细的工资计算明细。四、特殊情况处理非工伤情况：如果工人的骨折并非因工作原因造成，而是由于自身疾病或其他非工作原因，那么其休息期间的工资将按照病假工资计算。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然原工资福利待遇停发，但他们会按照有关规定享受伤残待遇或其他相关待遇。五、维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，工人需要提供相关证据证明自己的工伤情况和停工留薪期时长，以便仲裁机构作出公正裁决。总结与建议：工人在单位上班期间骨折了，在停工留薪期内是有工资的，且工资应按照受伤前的正常出勤工资计算。如果对停工留薪期时长或工资计算有疑问，可以要求单位提供详细明细或咨询专业律师。同时，如果用人单位未依法支付工资，工人应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：上班期间因工作原因摔骨折，在治疗期间（即停工留薪期内）是有工资的，工资计算主要依据停工留薪期内的原工资福利待遇来确定。同时，如果构成伤残等级，还会涉及伤残津贴和一次性伤残补助金等待遇。一、停工留薪期内的工资计算计算标准与基数：根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成职工工资收入的部分。计算基数一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，如果职工工作了6个月，那么计算基数就是这6个月的平均工资。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活需求，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要职工还需要治疗，用人单位就需要继续承担相应的医疗费用。二、评定伤残等级后的工资及待遇伤残津贴：如果工伤骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，将涉及伤残津贴的支付。伤残津贴是工伤保险基金或用人单位对伤残职工的一种长期经济补偿。一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。这是对伤残职工的一次性经济补偿，用于弥补其因伤残而遭受的损失。具体数额为工伤职工本人一定月数的工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。其他待遇：根据具体情况，工伤职工还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，需要根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。三、特殊情况处理未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。这意味着，用人单位需要自行承担职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等所有工伤保险待遇。申请工伤认定的时间限制：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定能够及时进行。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律建议：职工在上班期间因工作原因摔骨折后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。在治疗期间，职工应保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等材料，以便后续申请工伤保险待遇时使用。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险或者拒绝支付工伤保险待遇，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在上班期间因工作原因摔骨折，受伤前12个月的平均工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资为5000元。如果经劳动能力鉴定构成十级伤残，那么该职工还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资，即35000元。综上所述，上班期间因工伤导致骨折的工资计算及待遇享受是一个综合考量多个因素的过程。职工应充分了解相关法律法规，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。