骨折假期未休完即上班，您依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的，有权享受医疗期，即通常所说的“病假”或“工伤假”。在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若骨折假期属于医疗期的一部分，那么即使您未休完假期即上班，也并不意味着您放弃了这部分工资权益。

二、工资支付的具体情况

1. 已休假期工资：

   • 对于您已经休完的骨折假期部分，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 未休假期但上班的工资：

   • 若您选择在未休完骨折假期的情况下提前上班，这并不影响您已休假期工资的获得。
   • 对于您上班期间的工作，用人单位应按照正常工资标准支付劳动报酬。这是因为您已经实际提供了劳动，有权获得相应的报酬。

3. 工资叠加问题：

   • 需要注意的是，病假工资或疾病救济费与上班期间的正常工资是两种不同的支付项目，它们之间并不存在叠加或相互抵消的关系。
   • 您不能因为选择了提前上班就要求用人单位同时支付病假工资和正常工资，但您已休的病假工资不会因您提前上班而被扣除。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工资支付情况。
   • 确保用人单位了解您的骨折假期未休完但已上班的情况，并协商确定合理的工资支付方案。

2. 保留相关证据：

   • 保留好与骨折假期相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
   • 同时，保留好上班期间的考勤记录、工作成果等证据，以证明您已经实际提供了劳动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照相关规定支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

总结来说，骨折假期未休完即上班并不影响您获得已休假期的工资以及上班期间的正常工资。建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。