工人在单位上班期间骨折了休息期间还有工资吗-陈俊如律师

工人在单位上班期间骨折了休息期间还有工资吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

工人在单位上班期间骨折了，休息期间是有工资的。具体来说，这涉及到工伤停工留薪期的工资支付问题，以下从几个方面详细解释：

一、停工留薪期工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在工伤停工留薪期内，其工资应按照受伤前的正常出勤工资计算，并由单位按月发放。

二、停工留薪期时长

停工留薪期的时长一般依据伤情和医疗机构意见确定。对于工伤骨折的情况，停工留薪期可能因伤情严重程度和恢复情况而有所不同。例如，简单的手部骨折可能停工留薪期为2至3个月，而腿部严重骨折可能长达6至12个月甚至更久。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工资计算方式

在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的正常出勤工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工人对停工留薪期的工资计算有疑问，可以要求单位提供详细的工资计算明细。

四、特殊情况处理

非工伤情况：如果工人的骨折并非因工作原因造成，而是由于自身疾病或其他非工作原因，那么其休息期间的工资将按照病假工资计算。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，虽然原工资福利待遇停发，但他们会按照有关规定享受伤残待遇或其他相关待遇。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工人可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，工人需要提供相关证据证明自己的工伤情况和停工留薪期时长，以便仲裁机构作出公正裁决。

总结与建议：

工人在单位上班期间骨折了，在停工留薪期内是有工资的，且工资应按照受伤前的正常出勤工资计算。如果对停工留薪期时长或工资计算有疑问，可以要求单位提供详细明细或咨询专业律师。同时，如果用人单位未依法支付工资，工人应及时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上班期间打架造成骨折休假是否有工资，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资；若不构成工伤，则可能按病假或事假处理，工资待遇会有所不同。一、构成工伤的情形及工资待遇工作时间和工作场所内因工作原因打架受伤：通常情况下，单纯的打架行为并不直接视为工作原因。但若打架与工作有直接关联，例如因工作纠纷引发，且符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，则可能被认定为工伤。工资待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他可能构成工伤的打架情形：例如，员工在维护公司利益或执行工作任务过程中，与他人发生冲突导致受伤，且该冲突与工作任务有直接联系，也可能被视为工伤。工资待遇：同样享受停工留薪期工资待遇。二、不构成工伤的情形及工资待遇故意犯罪导致的打架受伤：若员工在打架过程中构成故意犯罪（如故意伤害他人），则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。工资待遇：不享受工伤保险待遇，可能按病假或事假处理。病假期间，工资待遇通常根据公司的规章制度或劳动合同的约定执行，可能低于正常工资水平。事假期间，则一般无工资。其他非工作原因的打架受伤：若打架与工作无关，纯粹是个人行为或私人纠纷，则不构成工伤。工资待遇：同样按病假或事假处理，具体工资待遇取决于公司规定或劳动合同约定。三、工伤认定程序及建议工伤认定程序：若员工认为自己的受伤情况可能构成工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。建议：员工在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即我本人，韦海团律师），以获取更准确的法律指导和帮助。总结：上班期间打架造成骨折休假是否有工资，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则享受停工留薪期工资待遇；若不构成工伤，则按病假或事假处理。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

上班受伤休息期间是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是详细分析：一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴等福利待遇将保持不变。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。工资计算方式：员工在工伤休息期间的工资通常按照其正常出勤情况下的应得工资计算，包括计时工资或计件工资，但不包括加班工资。福利待遇如交通补贴、餐补等（具体以公司规定为准）也应继续支付。二、非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。总结与建议：上班受伤休息期间是否有工资，主要取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骨折假期未休完即上班，您依然有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的，有权享受医疗期，即通常所说的“病假”或“工伤假”。在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若骨折假期属于医疗期的一部分，那么即使您未休完假期即上班，也并不意味着您放弃了这部分工资权益。二、工资支付的具体情况已休假期工资：对于您已经休完的骨折假期部分，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。未休假期但上班的工资：若您选择在未休完骨折假期的情况下提前上班，这并不影响您已休假期工资的获得。对于您上班期间的工作，用人单位应按照正常工资标准支付劳动报酬。这是因为您已经实际提供了劳动，有权获得相应的报酬。工资叠加问题：需要注意的是，病假工资或疾病救济费与上班期间的正常工资是两种不同的支付项目，它们之间并不存在叠加或相互抵消的关系。您不能因为选择了提前上班就要求用人单位同时支付病假工资和正常工资，但您已休的病假工资不会因您提前上班而被扣除。三、实际操作建议与用人单位沟通：建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工资支付情况。确保用人单位了解您的骨折假期未休完但已上班的情况，并协商确定合理的工资支付方案。保留相关证据：保留好与骨折假期相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。同时，保留好上班期间的考勤记录、工作成果等证据，以证明您已经实际提供了劳动。寻求法律援助：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未按照相关规定支付您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。总结来说，骨折假期未休完即上班并不影响您获得已休假期的工资以及上班期间的正常工资。建议您与用人单位进行沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：骨折不上班期间是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来具体分析。如果是因工伤骨折，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；如果是非因工伤骨折，病假工资则依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：因工伤骨折：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果职工在单位工作时间不满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：假设小张在工作中不幸骨折并被认定为工伤，他受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照6000元的标准向他支付工资。非因工伤骨折：法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，职工非因工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。工资标准：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算方式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。实例说明：假设小李非因工骨折，他的连续工龄为3年，病假工资计算基数为5000元，那么他应得的月病假工资为5000元 × 70% = 3500元。特殊情况与处理：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：骨折不上班期间是否有工资，关键在于骨折是否因工作原因导致。如果是因工伤骨折，职工有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇；如果是非因工伤骨折，职工则有权根据连续工龄获得相应的病假工资。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“在厂里摔骨折休息有工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果您在工厂工作中受伤导致骨折，并且这一伤害被认定为工伤，那么您是有权获得全面的工伤赔偿的，这其中包括了您在治疗及康复期间的工资福利。一、停工留薪期内的工资计算基本规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。计算方法：您的工资应按照受伤前正常出勤情况下的应得工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等（通常不包含加班工资，但如果加班工资是您较为固定的收入组成部分，也应计入）。如果您实行的是年薪制等特殊工资制度，那么可以按照上一年度的月平均工资来计算停工留薪期间的工资。若您受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月工资来计算。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期满后的工资处理劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果您仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么应进行劳动能力鉴定。工资调整：根据鉴定结果，如果您被评定为伤残等级，那么您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，您的工资将不再按照原工资标准支付，而是根据工伤保险的相关规定进行调整。三、其他相关费用与补偿除了工资福利外，您还可能享受以下费用与补偿：医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若评定伤残后需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。经济补偿金（如适用）：如果您因工伤导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。四、维权途径如果单位未依法支付您工伤期间的工资或相关赔偿，您可以先与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项请及时报告伤情，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。保留好相关的医疗证明、费用票据等证据材料，以备维权之需。如遇困难或问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师寻求帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工作中骨折了，您是有权获得工资的，并且根据具体情况，还可能享受工伤待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况：工资支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要治疗和恢复的期间，您的工资是应当得到保障的，单位不得因此降低或停发您的工资。工伤认定与待遇：首先，您需要确保您的骨折情况被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。一旦您的骨折被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等医疗相关待遇，以及停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性伤残补助金等。特殊情况处理：如果您的骨折情况较为严重，可能构成伤残，那么在工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将享受不同标准的伤残待遇。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位没有为您缴纳工伤保险，您仍然有权获得相应的工伤待遇，只是这些待遇将由单位承担。建议行动：立即向单位报告您的骨折情况，并要求单位及时为您提出工伤认定申请。保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销和申请待遇。如果单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤待遇，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在工作中受伤是每个人都不愿看到的情况，但了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工休息期间骨折，工资的计算需根据骨折原因及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：若骨折与工作无关，且不构成工伤：在这种情况下，员工在休息期间骨折，通常视为个人事务导致的伤害，与工作无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，用人单位一般无需支付工资或提供工伤待遇。但员工可依法享受医疗保险等社会保障待遇。若员工因骨折需要请假治疗，用人单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若骨折与工作有关，且构成工伤：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工在休息期间（如午休、下班后等）因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而骨折，也可能构成工伤。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。其中，停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资，标准为员工受伤前的原工资福利待遇不变。建议：员工在休息期间骨折后，应首先判断骨折是否与工作有关，并尽快向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。用人单位应积极配合员工申请工伤认定，并按照相关法律法规支付员工应得的待遇。若双方对骨折是否构成工伤或工资支付存在争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分，具体结论如下：因工伤骨折停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。非因工伤骨折病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工龄与工资系数：病假工资根据职工的连续工龄计算，具体系数如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律建议与操作指南：提供证明材料：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其因骨折需要请假治疗。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，职工应了解并遵守公司的规章制度，同时确保公司的规定不违反法律法规。维护合法权益：如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某职工因工作原因骨折，停工留薪期为6个月，其原工资为每月5000元。在停工留薪期内，该职工每月应获得5000元的工资。假设某职工非因工作原因骨折，连续工龄为3年，其原工资为每月4000元，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的70%计发，即每月2800元，且不低于最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工每月应获得2800元的病假工资。特殊情况处理：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。总之，骨折后向单位请假是否有工资，需根据骨折是否因工作原因导致来区分。职工应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

返聘人员骨折休息期间，单位是否需要支付工资，需根据骨折原因进行区分：因工作原因骨折（属于工伤）结论：单位需按月支付原工资福利。法律依据与细节：根据工伤保险相关规定，若返聘人员因工作原因骨折，属于工伤范畴。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。举例：假设某返聘人员在工作中不慎摔倒导致骨折，需在家休养。由于这是因工作原因受伤，单位应按照其原工资福利标准，按月支付工资，直至停工留薪期结束。非工作原因骨折结论：单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。法律依据与细节：若返聘人员因非工作原因骨折，如在家中或非工作场所受伤，则可享受医疗期。在医疗期内，用人单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：假设某返聘人员在非工作期间因意外导致骨折，需在家休养。此时，单位应按照其医疗期内的规定，支付病假工资或疾病救济费，确保其基本生活需求。法律建议与后续行动：对于返聘人员而言，若因工作原因骨折，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。若因非工作原因骨折，也应与单位沟通，了解医疗期内的工资支付政策，并确保单位按照规定执行。若单位未按照规定支付工资或病假工资，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。可能的法律后果：若单位未按照规定支付工伤期间的工资或非工伤期间的病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，返聘人员也有权要求单位补发未支付的工资或病假工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班途中出事故骨折，在家休息期间是有可能获得工资的，但具体是否发放以及发放多少，需根据事故性质、是否构成工伤以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、若事故构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班途中因交通事故骨折，且非您本人主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式（以停工留薪期工资为例）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；“停工留薪期月数”则根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定。申请流程：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。二、若事故不构成工伤非工伤情况：如果事故不构成工伤，比如是因为您个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的交通事故，那么您可能无法享受工伤保险待遇。单位规定：在这种情况下，您在家休息期间是否有工资，将取决于单位的相关规定。有些单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的病假工资或事假工资；而有些单位则可能按照无薪事假处理。建议：您可以先与单位沟通，了解单位的相关规定和政策。如果单位拒绝支付工资，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况考虑交通事故责任划分：即使事故发生在上班途中，如果交警部门认定您承担主要责任或全部责任，那么您的情况可能不构成工伤。单位规章制度：有些单位可能有特殊的规章制度，对于员工在上下班途中发生的事故有额外的处理规定。因此，在了解单位规定时，一定要仔细阅读相关规章制度。总结与建议：首先，您需要确定事故是否构成工伤。如果构成工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。如果不构成工伤，那么您需要了解单位的相关规定和政策，以确定在家休息期间是否有工资。在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤骨折期间，劳动者是有权获得工资的，具体来说，是获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。以下从几个方面为你详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工地因工作受伤导致骨折，并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照你原来的工资标准支付薪酬。二、工资标准详细说明一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是你在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，如果你受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，你的单位应每月按照6000元的标准向你支付工资。特殊情况处理：如果你在单位工作时间不满12个月，那么应按照你实际工作的月数来计算平均工资。比如，你只在单位工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。后续处理：当你评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。比如，如果你被评定为十级伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若你在停工留薪期满后仍需治疗，你将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。三、实例说明以小张为例，他在工地工作时不幸腿部骨折并被认定为工伤。假设他受伤前12个月的平均月工资为7000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照7000元的标准向他支付工资。如果他的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月内，他仍然可以按照每月7000元的标准获得工资。四、权益维护途径如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，你有多种途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，在工地受伤骨折期间，你不仅有权获得原工资福利待遇，而且单位必须按月支付。若遭遇拒付情况，你可以依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。