核心结论：单位摔伤骨折在家休息期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与工资支付

   • 工伤认定：首先，需要确认您的摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您的摔伤就应当被认定为工伤。
   • 工资支付：一旦工伤认定成立，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要休息治疗的期间，单位应当按照您原来的工资标准支付工资。

2. 停工留薪期的确定

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资支付标准：在停工留薪期内，单位应当按照您受伤前的月平均工资标准支付工资。如果您的工资构成中有奖金、津贴等额外收入，且这些收入与您的工作表现直接相关，那么这些收入也应当计入工资总额中。

3. 非工伤情况下的工资支付

   • 如果摔伤不被认定为工伤：如果您的摔伤不被认定为工伤，比如是因为个人原因或者非工作原因导致的，那么单位可能不需要按照工伤的标准支付工资。但是，根据《劳动法》的相关规定，即使您因非工伤原因需要休息，单位也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。不过，这一规定通常适用于长期病假或者非因工负伤的情况，且具体数额和支付方式可能因单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同。

4. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤属于工伤，应当及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。
   • 与单位沟通：在休息期间，建议您与单位保持沟通，了解工资支付的具体情况和停工留薪期的期限。如果单位未按照规定支付工资或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书、工资单等。

总结与启示：单位摔伤骨折在家休息期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因工伤认定、停工留薪期的确定以及单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同。因此，建议您及时了解自己的权益和单位的义务，并与单位保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。