您好，关于您提出的“工伤骨折不上班工资怎样算”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和工资支付的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 基本原则： 在您因工伤导致骨折需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • 这里的“原工资”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成您工资收入的部分。
   • 如果您的工作时间不足12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

3. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、评定伤残等级后的工资及待遇

1. 伤残津贴：

   • 如果您的工伤骨折经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么您将有权享受伤残津贴。
   • 伤残津贴的支付标准和期限会根据您的伤残等级来确定，一级至四级伤残的津贴由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残的津贴则由用人单位支付。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，这个补助金的数额是您本人一定月数的工资。

3. 其他待遇：

   • 除了上述的伤残津贴和一次性伤残补助金外，您还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他工伤保险待遇。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险： 那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由您的用人单位来承担。

• 关于工伤认定的时间限制： 您或者您的用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常是30日内，但用人单位未申请时，您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您能够享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

工伤骨折不上班期间的工资计算及待遇享受是一个综合考量多个因素的过程。我建议您首先及时申请工伤认定，以确保自己能够享受相应的工伤保险待遇。同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解他们对于停工留薪期工资支付的具体政策和做法。如果遇到任何问题或争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。