在家骨折不能去上班，是否还能有工资，这主要取决于骨折的原因以及您与用人单位之间的劳动关系状况。以下是从不同角度进行的分析：
一、因工作原因在家骨折
工伤认定与待遇：
- 如果您是在工作过程中或者因工作原因（如执行工作任务时受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）导致骨折，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么您应当被认定为工伤。
- 认定为工伤后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即您因工伤不能工作期间，用人单位应支付的工资，一般不超过12个月）、伤残补助金等。
- 停工留薪期工资计算：通常按照您受伤前的月工资标准支付，具体数额需根据您的实际工资和停工留薪期时长来确定。
申请流程：
- 您应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、非因工作原因在家骨折
病假待遇：
- 如果您是在非工作过程中（如在家中自行活动时）骨折，且不属于工伤范畴，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果您与用人单位签订了劳动合同，且符合用人单位关于病假的规定，您可以向用人单位申请病假，并享受病假期间的工资待遇。
- 病假工资计算：具体数额需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及地方性法规来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
注意事项：
- 您应及时向用人单位提供医疗证明，以证明您确实需要病假休息。
- 您应遵守用人单位关于病假的申请流程和管理规定。
三、特殊情况：无劳动合同或劳动关系不明确
- 如果您与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动关系不明确，那么您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 确认劳动关系后，再根据上述情况申请工伤认定或病假待遇。
建议：
- 如果您在家骨折且认为可能属于工伤范畴，请尽快与用人单位沟通，并按照规定流程申请工伤认定。
- 如果您非因工作原因骨折，且需要病假休息，请及时向用人单位提供医疗证明并申请病假。
- 在处理过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。