核心结论：在家中骨折不能上班的赔偿问题，需根据骨折原因、是否构成工伤、是否购买商业保险等多个因素综合判断，不同情况下的赔偿方式和金额存在差异。以下分情况详细说明：

1. 若骨折因工作原因在家中发生（如远程办公时受伤）

• 是否构成工伤：根据《工伤保险条例》，若您因履行工作职责（如远程办公、处理工作事务）在家中受伤，且符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，可认定为工伤。
• 赔偿方式：
  • 医疗费用：由工伤保险基金支付（需先申请工伤认定）；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
  • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生情况由工伤保险基金或单位承担。
• 操作建议：立即向单位报告受伤情况，保存医疗记录、工作记录等证据，尽快申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请）。

2. 若骨折因非工作原因在家中发生（如日常活动受伤）

• 是否构成工伤：不构成工伤，无法通过工伤保险赔偿。
• 赔偿方式：
  • 医疗保险：若购买了社会医疗保险或商业医疗保险，可按保险合同约定报销医疗费用；
  • 误工费：若因他人过错导致受伤（如邻居装修导致物品坠落砸伤），可向侵权方主张误工费（需证明收入减少及因果关系）；
  • 其他赔偿：若存在第三方责任（如产品质量问题导致受伤），可向生产者或销售者主张赔偿。
• 操作建议：保存医疗发票、收入证明、事故现场照片等证据，根据具体原因向责任方或保险公司主张权利。

3. 若购买了商业意外险或雇主责任险

• 赔偿方式：
  • 意外险：若骨折符合保险合同约定的“意外伤害”条件（如非疾病、非本意、突发的），可按保额申请医疗费用报销、伤残赔偿等；
  • 雇主责任险：若单位购买了该保险，且您的受伤与工作相关（即使在家中），单位可向保险公司申请赔偿，再转付给您。
• 操作建议：仔细阅读保险合同条款，确认理赔条件、免责范围等，及时向保险公司报案并提交材料。

4. 若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿

• 法律后果：单位需自行承担工伤赔偿责任（包括医疗费、停工留薪期工资等），若拒不支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
• 操作建议：收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤证据（如医疗记录、证人证言），通过法律途径维权。

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、收入水平、保险条款等因素计算，建议根据实际情况选择合适方式主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。