骨折如果不是在上班期间发生的，一般情况下是不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿的。但具体是否赔偿，还需根据骨折发生的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骨折并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。例如，如果员工在下班后自行外出活动时发生骨折，或者因个人原因（如打架斗殴）导致骨折，这些情况都不符合工伤认定的条件。
二、非工伤情况下的赔偿可能性
雇主责任险或意外伤害险：
- 如果用人单位为员工购买了雇主责任险或意外伤害险，那么在非工伤情况下发生的骨折，员工可能有机会根据保险合同的约定获得一定的赔偿。但具体赔偿金额和条件需依据保险合同来确定。
民事侵权赔偿：
- 如果骨折是由于第三方的过错（如交通事故中的对方驾驶员）导致的，那么员工有权向第三方主张民事侵权赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
用人单位的人道主义补偿：
- 在某些特殊情况下，即使骨折不符合工伤认定条件，用人单位也可能出于人道主义考虑，给予员工一定的经济补偿。但这种补偿并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下非上班期间的骨折不被认定为工伤，但也有一些特殊情况可能构成工伤。例如：
- 因工外出期间：如果员工因工作需要外出，在出差、参加会议等期间由于工作原因受到伤害（包括骨折），应认定为工伤。
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么也可能被认定为工伤。但这种情况下的骨折必须是由交通事故直接导致的。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果发生骨折，无论是否在上班期间，都应及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 对于是否构成工伤以及如何申请赔偿等问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为蔡娜律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
了解保险政策：
- 如果用人单位为员工购买了相关保险，员工应了解保险政策的具体内容，以便在需要时及时申请赔偿。
综上所述，骨折如果不是在上班期间发生的，一般情况下不能直接认定为工伤并获得工伤赔偿。但具体是否赔偿还需根据骨折发生的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。