结论前置：给别人干活时肋骨骨折，休息期间是否有工资，主要取决于是否构成工伤以及具体的劳动合同约定。如果构成工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不构成工伤，则需要依据劳动合同或相关法律法规来确定休息期间的工资待遇。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体操作：首先，需要进行工伤认定。如果认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么员工有权获得与原工资福利待遇相同的工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明确定，且通常不超过12个月。

2. 不构成工伤的情况：

   • 劳动合同约定：如果肋骨骨折并非因工作原因造成，或者未能通过工伤认定，那么员工休息期间的工资待遇将主要依据劳动合同中的约定来确定。劳动合同中可能规定了病假工资、医疗期工资等条款，这些条款将作为确定员工休息期间工资待遇的依据。
   • 法律法规规定：如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以参照相关法律法规的规定来确定。例如，根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

总结与建议：

• 在发生肋骨骨折等工伤事故后，应尽快进行工伤认定，以确定是否享受工伤保险待遇。
• 如果构成工伤，应确保在停工留薪期内获得与原工资福利待遇相同的工资。
• 如果不构成工伤，应仔细查阅劳动合同中的相关条款，并了解当地法律法规的规定，以确定休息期间的工资待遇。
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