在船厂上班时发生肋骨骨折，工资发放问题主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的具体情况，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定，并书面通知工伤保险经办机构和用人单位。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果肋骨骨折被评定为一定的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

2. 若不构成工伤：

   • 如果肋骨骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且未被认定为工伤，那么工资发放将遵循船厂的内部规章制度以及您与船厂之间的劳动合同约定。
   • 在这种情况下，船厂可能会根据您的实际出勤情况、工作表现等因素来决定工资的发放。如果因伤无法工作，船厂可能会按照病假工资的标准来支付，这通常低于正常工资。

建议行动：

• 首先，及时报告工伤情况给船厂的人力资源部门或相关负责人，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 如果船厂在工资发放方面存在违法行为或未按照工伤认定结果支付相应待遇，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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