关于您提出的“骨折停工留薪工资怎么发”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到伤害导致骨折，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活、促进其康复的重要法律措施。

二、停工留薪期的确定

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件来确定。这意味着，在正常情况下，工伤职工可以享受最长12个月的停工留薪期，期间工资福利待遇不变。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。

三、原工资标准的计算

1. 正常工作月数：

   • 如果工伤前已满12个月，那么原工资标准将按照前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部货币性收入。
   • 如果工伤前未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 若工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；无约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

2. 特殊工资形式：

   • 对于计件工资的职工，一般以受伤前12个月的平均工资为基础来计算停工留薪期工资。
   • 如果工资发放形式复杂，难以确定原工资福利待遇时，可能参照该职工所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

四、停工留薪期满后的待遇

• 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等的报销。
• 一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

五、实际操作建议

1. 证据收集：在主张停工留薪期工资时，工伤职工务必收集和保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的工伤情况、停工留薪期时长以及原工资标准。

2. 法律维权：如果单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。

综上所述，骨折停工留薪期的工资发放是严格按照法律法规执行的，旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时依法维护自己的权益。