结论：工伤导致两根肋骨骨折，在三个月未上班的情况下，您是有权获得工资补偿的，具体为停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资补偿
支付标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤肋骨骨折而暂停工作接受治疗的期间，您的工资和福利待遇应保持不变。
期限确定：
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗终结期确定，并会参考工伤停工留薪期分类目录。对于两根肋骨骨折的情况，停工留薪期一般可能在2至4个月左右，但具体时长需由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的认定来确定。
- 在您的情况下，如果三个月仍在停工留薪期内，那么您应继续享受原工资福利待遇。
特殊情况：
- 如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、其他可能的赔偿项目
除了停工留薪期工资外，根据您的具体情况，您还可能享有以下赔偿项目：
医疗费用：
- 包括因治疗肋骨骨折而产生的所有合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
护理费：
- 如果在停工留薪期或住院治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或支付相应的护理费。
伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助费通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通食宿费：
- 因就医产生的合理交通费用和食宿费用也可能得到赔偿，但需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果肋骨骨折构成伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您将获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资来计算，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但需要注意的是，单纯的肋骨骨折可能不构成伤残等级，需通过专业的劳动能力鉴定来确定。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。这些证据将在赔偿过程中发挥重要作用。
建议：鉴于您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资支付情况。同时，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。