针对您提出的“工伤肋骨骨折工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿前提
首先，要确定您的肋骨骨折是否属于工伤。工伤认定是后续赔偿的前提，依据《工伤保险条例》进行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：凭医院票据实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应正常发放，期限依据伤情而定，通常与您受伤前的工资水平相同。
护理费：如果您生活不能自理，单位应负责或支付护理费。
伤残补助金：肋骨骨折可能评上伤残等级，以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。伤残等级越高，赔偿数额越大。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
三、赔偿流程
工伤认定：由单位或您自行向社保部门提出申请，并提交相关证明材料。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、维权建议
如果您在赔偿过程中遇到任何困难或单位拒绝赔偿，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，工伤肋骨骨折的赔偿涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤逐步操作，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。