针对您提出的“临时工工伤肋骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，即使是临时工，只要与用人单位建立了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。确认劳动关系可以通过以下方式：

• 劳动合同：如果签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。
• 无劳动合同情况：如果没有签订劳动合同，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。

二、申报与认定工伤

在确认劳动关系后，下一步是申报和认定工伤：

• 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申报。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定：

• 鉴定目的：确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。
• 伤残等级：肋骨骨折的伤残等级会根据骨折数量、影响呼吸功能等因素综合确定，可能从十级伤残（轻度功能障碍）到八级伤残（胸廓畸形）不等。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目和金额的计算会根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同：

用人单位缴纳了工伤保险

• 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，由工伤保险基金按规定支付。
• 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（含延长期）。
• 伤残待遇：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。

用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

五、获得赔偿的途径

• 协商：首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在申请赔偿时使用。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，有助于合理维护自身权益。
• 及时申请：严格遵守申请工伤认定和伤残鉴定的时间限制，以免错过赔偿时机。

综上所述，工伤肋骨骨折的赔偿是一个复杂而细致的过程。作为临时工，您同样享有劳动法的保护。在遭遇此类情况时，请务必及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。