针对临时工工伤5根肋骨骨折的赔偿问题，赔偿金额并非固定数字，而是需根据具体情况综合考虑多个因素后确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、伤残鉴定与赔偿基础

1. 伤残鉴定：

   • 首先，必须进行伤残鉴定以确定伤害程度。断五根肋骨一般可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结论为准），这是计算赔偿金额的基础。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 标准：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 所需材料：申请报销时，需提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、费用清单等材料。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：工伤者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构出具的休假证明确定，断五根肋骨通常可能在3到6个月左右。
   • 计算方式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，如果不足12个月则按照实际工作月数平均计算。

3. 护理费：

   • 标准：生活不能自理的工伤者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活不能自理的程度分级支付。
   • 计算示例：\(护理费 = 当地护工月平均工资 \times 护理月数\)。

4. 一次性伤残补助金：

   • 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算示例：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。经济发达地区的赔偿标准通常较高。

三、其他影响因素

1. 本人工资水平：

   • 赔偿金额与伤者的工资水平密切相关，特别是计算一次性伤残补助金时。

2. 所在地区：

   • 不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。

3. 单位是否缴纳工伤保险：

   • 单位已缴纳工伤保险的，部分赔偿将由工伤保险基金承担；未缴纳的，则全部赔偿需由单位承担。

四、实际操作建议

1. 尽快进行伤残鉴定：

   • 这是确定赔偿金额的关键步骤。建议您尽快联系专业的鉴定机构进行伤残鉴定。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗费用收据、休假证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 了解当地赔偿标准：

   • 由于不同地区的赔偿标准存在差异，建议您了解当地的赔偿标准，以便更准确地估算赔偿金额。

举例说明：假设某工伤者月工资为5000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为3万元（具体数额需根据当地标准确定），停工留薪期为4个月。那么，该工伤者可获得的赔偿大致包括：医疗费用（按实际发生计算）、停工留薪期工资（5000元/月 × 4个月 = 20000元）、一次性伤残补助金（5000元/月 × 7个月 = 35000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（3万元），总计可能达到85000元（不含医疗费用，且具体数额需根据实际情况和当地标准调整）。

最后需要强调的是，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，因此建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即我本人）以获取准确的赔偿金额和专业的法律建议。