针对您提出的“上班被人打伤肋骨骨折五根怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体计算因素的复杂议题。以下是我为您整理的一份详细且有条理的赔偿指南：

一、首要步骤：确认是否为工伤及进行伤残鉴定

1. 工伤认定：首先，您需要确认此次受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您的情况符合此定义，那么接下来的赔偿流程将依据工伤相关法规进行。

2. 伤残鉴定：进行伤残鉴定是确定赔偿金额的关键步骤。五根肋骨骨折通常可评定为十级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构根据您的实际情况进行评定。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 您因治疗工伤所产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 申请报销时，需提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、费用清单等材料。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构出具的休假证明确定，五根肋骨骨折通常可能在3到6个月左右，具体时长需由医生根据您的恢复情况判断。
   • 工资标准按照您受伤前12个月的平均工资计算，如果不足12个月则按照实际工作月数平均计算。

3. 护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则单位需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 若经劳动能力鉴定后您需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，标准按生活不能自理的程度分级支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。

三、其他可能涉及的赔偿

除了上述主要赔偿项目外，您还可能因治疗和康复支出而获得交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿。

四、实际操作建议

1. 尽快进行伤残鉴定：这是确定赔偿金额和后续流程的基础。

2. 咨询专业人士：联系当地劳动行政部门或专业律师，了解详细的赔偿标准和计算方式，以及您所在地区的具体规定。

3. 保留相关证据：包括医疗费用收据、休假证明、工资单、伤残鉴定报告等，这些将是您申请赔偿时的重要依据。

4. 与用人单位沟通：在了解清楚自己的权益后，与用人单位进行沟通，明确赔偿事宜和流程。

综上所述，五根肋骨骨折的赔偿金额并非固定数字，而是需根据您的具体情况、所在地区以及单位是否缴纳工伤保险等多个因素综合考虑后确定。建议您尽快采取行动，进行伤残鉴定并咨询专业人士，以确保您的权益得到妥善保障。