结论：在工地上受伤导致五根肋骨骨折，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况（如是否认定为工伤、实际医疗费用、工资水平、伤残等级等）综合计算得出。若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；若非工伤，则按照人身损害赔偿标准进行计算。

一、工伤情况下的赔偿项目及计算

1. 医疗费用

   • 标准：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 所需材料：申请报销时，需提供医院的诊断证明、病历、医疗费用发票、费用清单等材料。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：本人工资×停工留薪期月数。例如，若月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 标准：生活不能自理的工伤者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 计算示例：若当地护工月平均工资为4000元，护理月数为2个月，则护理费为8000元。

4. 一次性伤残补助金

   • 标准：五根肋骨骨折在工伤中通常可构成十级伤残（具体需以劳动能力鉴定结论为准），十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算示例：若本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止或工伤者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算示例（假设）：若当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的上年度职工月平均工资，且上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为24000元，一次性伤残就业补助金为36000元。

二、非工伤情况下的赔偿项目及计算

若五根肋骨骨折并非因工作原因导致，则按照人身损害赔偿标准进行计算，主要包括：

1. 医疗费：按实际发生的费用计算。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
5. 其他费用：包括营养费、交通费、精神损害抚慰金等，根据实际发生的合理费用进行计算。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若认定为工伤，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 进行伤残鉴定：伤情稳定后，应进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 保留证据材料：保留好所有与工伤或伤害相关的证据材料，如医疗证明、费用单据、工资单等，以备后续赔偿之需。

四、实际赔偿示例（假设工伤情况）

假设伤者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，被评定为十级伤残，当地上年度职工月平均工资为6000元，医疗费用为20000元。则赔偿金额大致估算如下：

• 医疗费用：20000元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 4月（假设）= 24000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 6月（假设）= 36000元

总赔偿金额约为：20000元 + 15000元 + 35000元 + 24000元 + 36000元 = 130000元（此数字仅为示例，实际金额需根据具体情况和地方规定准确计算）。

建议：由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出确切数字。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，并咨询我以获取精确的赔偿金额和法律建议。通过遵循上述步骤和注意事项，可以更有效地维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。