核心结论：工地受伤导致4根肋骨骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、项目及金额，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
1. 若用人单位已缴纳工伤保险
- 赔偿主体：工伤保险基金 + 用人单位
- 赔偿项目及流程：
- 医疗费用：凭票据由工伤保险基金全额报销（含住院费、药费、康复费等）。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为受伤前12个月平均工资，期限根据医嘱或劳动能力鉴定确定（一般肋骨骨折为3-6个月）。
- 一次性伤残补助金：需申请劳动能力鉴定（构成十级伤残可获7个月本人工资，九级为9个月，具体以鉴定结果为准），由工伤保险基金支付。
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若与用人单位解除劳动关系，可分别向工伤保险基金和用人单位主张（标准因地而异，如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
关键步骤：
- 30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定；
- 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
- 持鉴定结论向社保部门申领待遇，或与用人单位协商赔偿。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险
- 赔偿主体：用人单位全额承担所有工伤待遇
- 赔偿内容：与上述工伤保险待遇相同，但需直接向用人单位主张。若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部费用。
3. 若因第三人侵权导致受伤（如工地设备故障、他人操作失误）
- 双重赔偿权：除享受工伤待遇外，可同时向侵权方主张人身损害赔偿（如设备生产商、其他施工单位等）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：与工伤待遇重叠部分不可重复主张，但可按“就高原则”补差（如工伤停工留薪期工资低于侵权方误工费的，可主张差额）。
- 残疾赔偿金：按人身损害赔偿标准计算（十级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%），与工伤一次性伤残补助金可同时获赔。
- 精神损害抚慰金：工伤待遇中不包含，但侵权赔偿中可主张（一般十级伤残为5000-10000元）。
关键步骤：
- 收集侵权证据（如现场照片、证人证言、设备检测报告）；
- 向法院起诉侵权方，或与对方协商赔偿。
4. 特殊情形：未签订劳动合同或未认定劳动关系
- 若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
- 若无法认定工伤，可直接以“提供劳务者受害责任纠纷”起诉用人单位，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（赔偿标准参照人身损害赔偿，但需按过错比例分担责任）。
行动建议：
- 立即要求用人单位申请工伤认定（最迟1年内可自行申请）；
- 保存所有医疗票据、劳动合同、工资流水等证据；
- 根据伤情恢复情况，尽快申请劳动能力鉴定；
- 若涉及第三人侵权，同步收集侵权证据；
- 如有争议，可携带材料直接向我咨询具体赔偿方案。
（注：各地赔偿标准存在差异，具体金额需结合工资水平、伤残等级、当地社平工资等计算。）