上班时肋骨骨折两根，若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用（包括诊疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金全额报销。需保留医院出具的正规票据、病历、诊断证明等材料，提交至社保部门审核。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。例如，若医生建议休养3个月，则用人单位需支付3个月全额工资。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如卧床休养），用人单位需安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格，或按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

4. 一次性伤残补助金
   若经劳动能力鉴定构成伤残等级（两根肋骨骨折通常可评十级伤残），可获一次性伤残补助金。标准为：十级伤残=7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若员工与用人单位解除或终止劳动关系，可领取这两项补助金。标准由各省规定，以广东省为例：

   • 十级伤残：一次性工伤医疗补助金=1个月本人工资；
     
   • 一次性伤残就业补助金=4个月本人工资。
     （其他省份标准可能不同，需以当地政策为准）

关键步骤提醒：

1. 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或家属可在1年内自行申请。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常治疗期满3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

注意事项：

• 赔偿金额需结合本人工资、当地社平工资等具体数据计算，建议保留工资条、社保缴费记录等证据。
  
• 若单位拒绝赔偿或拖延处理，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体省份赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。