两根肋骨骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下三个重要因素：
- 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。如果伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
- 主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。
二、两根肋骨骨折与工伤认定的关系
对于两根肋骨骨折的情况，如果是在上述符合工伤认定的情形下导致的，就有可能被认定为工伤。具体来说，如果肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成的；又或者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使肋骨骨折的，一般可认定为工伤。
三、工伤认定的法定程序
要确定两根肋骨骨折是否为工伤，需按照法定程序进行工伤认定。通常，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。如果用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出工伤认定决定。若对认定结果不服，相关方还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，进而导致肋骨骨折的，也可能被认定为工伤。
- 私人工厂：在私人工厂工作时肋骨骨折，一般情况下也是算工伤的。只要符合工伤认定的法定情形，就可以依法申请工伤认定。
五、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果发生肋骨骨折且怀疑与工作有关，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
两根肋骨骨折本身不能直接判定是否为工伤，要依据实际情况及法定程序确定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。