在工地上被人打断了两根肋骨，若符合法定情形，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工地正常施工过程中，因机器故障、意外摔倒或被他人暴力伤害（如您提到的被人打断肋骨）等导致受伤。
- 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：虽然您的情况可能不直接涉及此类情形，但了解这一点有助于全面理解工伤认定的范围。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若您是在履行工作职责过程中（如制止违规行为、维护工地秩序等）受到暴力伤害，导致肋骨断裂，这也符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的排除情形
同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪：若您是因为故意犯罪行为导致受伤，则不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：若您是在醉酒或吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：若您是自残或自杀行为导致受伤，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与材料
若您的情况符合工伤认定的条件，应按照以下流程进行：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：申请时需提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构的诊断证明（如病历、诊断书等）以及其他相关证据材料。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、后续赔偿与鉴定
若您的情况被认定为工伤，后续还可能涉及以下事项：
- 劳动能力鉴定：若您的伤势影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
- 争议解决：若您与用人单位在工伤认定、赔偿等方面存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：不要拖延申请时间，以免错过申请期限。
- 保留相关证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定和后续赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。