工地受肋骨骨裂一般算工伤，但具体是否构成工伤，还需根据伤害发生的具体时间、地点及原因，依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如建筑工人在工地施工时，因意外事故导致肋骨骨裂，这通常符合工伤认定的条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：虽然肋骨骨裂可能不直接发生在这类活动中，但若能证明与预备性或收尾性工作有关，也可能被认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：若肋骨骨裂是因履行工作职责过程中受到的暴力或意外伤害导致，也应认定为工伤。
4. 患职业病：虽然单纯肋骨骨裂通常不属于职业病，但若因长期在特定工作环境下工作引发身体疾病，导致肋骨病理性骨折，并被认定为职业病，则也可认定为工伤。不过，这种情况较为罕见。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：若员工因工外出期间，因工作原因受到伤害导致肋骨骨裂，也应认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致肋骨骨裂，同样应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：若肋骨骨裂是因员工故意犯罪行为导致，则不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：若员工在醉酒或吸毒状态下受到伤害导致肋骨骨裂，也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：若肋骨骨裂是因员工自残或自杀行为导致，同样不得认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若您或您的同事在工地受肋骨骨裂，且认为属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：首先，应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关病历、诊断证明等资料。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、后续处理与赔偿

一旦工伤认定成立，您或您的同事可以依据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。这包括：

• 医疗费用：按照实际支出计算，由工伤保险基金支付。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定，由用人单位支付停工留薪期工资。
• 护理费：根据护理期限和标准核算，若需要护理则由工伤保险基金或用人单位支付。
• 残疾赔偿金：若肋骨骨裂导致残疾，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算残疾赔偿金。

建议：遇到此类情况，请尽快按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。