工作中肋骨骨裂一根，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：
直接事故伤害：如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中导致肋骨骨裂；或工厂工人在操作机器时，因机器故障导致肋骨骨裂。这些情形下，肋骨骨裂显然是由于工作原因直接造成的，符合工伤认定的基本条件。
预备性或收尾性工作伤害：如员工在上班前调试设备时，不慎摔倒导致肋骨骨裂；或下班后清理工作场地时，绊倒导致肋骨骨裂。这些情形虽然发生在工作时间前后，但从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也符合工伤认定的条件。
履行工作职责受到的意外伤害：如保安人员在制止不法行为时，被打伤导致肋骨骨裂。这种情形下，肋骨骨裂是由于履行工作职责而受到的意外伤害，同样符合工伤认定的条件。
二、特殊工伤情形
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤：
因工外出期间受伤：如销售人员出差洽谈业务时，遭遇交通事故导致肋骨骨裂。这种情形下，虽然伤害发生在工作时间和场所之外，但由于是因工外出期间因工作原因受伤，因此也符合工伤认定的条件。
上下班途中受伤：如员工在合理上下班路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故导致肋骨骨裂。这种情形下，虽然伤害发生在上下班途中，但由于符合“非本人主要责任”的条件，因此也可能被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
当然，并非所有在工作过程中发生的肋骨骨裂都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害：如果肋骨骨裂是由于职工故意犯罪行为导致的，那么这种伤害不得认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下受伤：如果职工在醉酒或吸毒状态下受伤导致肋骨骨裂，那么这种伤害同样不得认定为工伤。
自残或自杀行为造成的伤害：如果肋骨骨裂是由于职工自残或自杀行为造成的，那么这种伤害也不得认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果职工认为自己肋骨骨裂属于工伤，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
及时就医：首先确保自身安全并及时就医治疗，保留好相关医疗证明和费用单据。
报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与伤害相关的证据，如医疗证明、费用单据、事故现场照片等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和获得赔偿。
及时咨询：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：请注意工伤认定申请的时效问题。如果错过申请时效，可能会影响您的权益得到保障。
综上所述，工作中肋骨骨裂一根在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。