上班摔跤把肋骨摔裂，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如地面湿滑、高处坠落、物体打击等）导致摔跤，进而造成肋骨摔裂，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。
特殊情形的处理：
- 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时摔跤导致肋骨摔裂，也应认定为工伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：虽然摔跤本身不直接涉及暴力，但如果职工因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而引发冲突，在冲突过程中摔跤导致肋骨摔裂，且该冲突与工作直接相关，那么这种伤害也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且通常需要额外的证据来支持。
- 因工外出期间受伤：如果职工因工外出期间，在从事与工作有关的活动时摔跤导致肋骨摔裂，也属于工伤范畴。
非工伤情形的排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀行为造成的伤害。如果职工摔跤导致肋骨摔裂是由于上述原因造成的，那么这种伤害将不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 及时就医：一旦发生摔跤导致肋骨摔裂的情况，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供必要证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持其工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。
四、建议与总结
- 保留证据：在摔跤导致肋骨摔裂后，应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班摔跤把肋骨摔裂是否算工伤，需结合具体情况判断。只要符合工伤认定的条件，就可以依法享受工伤保险待遇。