在单位不小心撞伤导致肋骨骨折，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。
二、肋骨骨折是否构成工伤的具体分析
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因撞伤导致肋骨骨折：
- 这完全符合工伤认定的一般原则，应当认定为工伤。例如，在搬运货物时不小心撞到硬物导致肋骨骨折，或者在操作机器时因机器故障或操作不当导致撞伤等。
如果是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因撞伤导致肋骨骨折：
- 这种情况下，一般不被认定为工伤。例如，在工作时间内在单位内与同事嬉戏打闹时不小心撞伤，或者因个人原因（如情绪激动、疏忽大意等）导致撞伤等。但需要注意的是，如果这种非工作原因的行为与工作有一定的关联性（如因工作紧张、疲劳等导致的疏忽），或者单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能在一定程度上影响工伤的认定。
如果是在工作时间以外或工作场所以外撞伤导致肋骨骨折：
- 这种情况下，一般不被认定为工伤。例如，在下班途中因个人原因撞伤，或者在单位以外的场所因工作原因但非在工作时间撞伤等。但同样需要注意的是，如果符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”或者“因工外出期间”等特殊情形的规定，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告和申请：
- 如果发生工伤事故，职工或者其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和受伤情况。
寻求专业帮助：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议职工或者其近亲属在申请工伤认定时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在单位不小心撞伤导致肋骨骨折是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的一般原则和相关规定，应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。