个人单位肋骨撞断是否算工伤，这主要取决于伤害发生的具体时间、地点及原因，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的全面解析：
一、认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，其中与肋骨撞断可能相关的情形包括：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折。这些情况下，肋骨骨折通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前调试设备时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折。这些也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折，同样符合工伤认定条件。
因工外出期间因工作原因受伤：如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。
二、视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条，虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但若因工作强度过大等因素在工作中突发严重疾病（如心肌梗死），在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。
三、不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
如果肋骨撞断是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己肋骨撞断属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、法律建议
及时申请工伤认定：无论伤势轻重，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。
综上所述，个人单位肋骨撞断是否能被认定为工伤需结合具体情况判断。如果你或你的家人遇到了类似的情况，请按照上述流程及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询。