内肋骨断了是否算工伤范围，需依据具体情况判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折。这种情况下，肋骨骨折显然属于工伤范围。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折。这些情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折。这种情况下，肋骨骨折同样属于工伤范围。
患职业病：虽然单纯肋骨骨折通常不属于职业病，但若因长期在特定工作环境下工作引发身体疾病，导致肋骨病理性骨折，并被认定为职业病，则也可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折。这种情况下，肋骨骨折也属于工伤范围。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在合理上下班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，造成肋骨骨折。这种情况下，肋骨骨折同样可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
三、不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
如果肋骨骨折是由于员工自身故意行为（如自残、自杀）或违反治安管理规定、醉酒等导致的，那么通常不在工伤认定范围内。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：无论肋骨断裂几根，只要是因为工作原因导致，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可认定为工伤。因此，建议遇到此类情况的职工或家属尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，内肋骨断了是否算工伤范围，需结合具体情况判断。建议遇到此类情况的职工或家属尽快咨询专业法律人士（即我），以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。