干活时肋骨骨折，在符合特定条件下，是算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于伤害是否“因工作原因”造成，并且是否发生在“工作时间”和“工作场所”内。这是判断肋骨骨折是否算工伤的基本原则。
二、肋骨骨折作为工伤的认定情形
典型工伤情形：
- 如果职工在工作过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击、机器故障等）导致肋骨骨折，且这些伤害发生在工作时间和工作场所内，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，这些情形都符合工伤认定的条件。
特殊工伤情形：
- 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时摔倒导致肋骨骨折，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折，这些情形同样可能被认定为工伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，如保安人员在制止不法行为时被打伤，也属于工伤范畴。
- 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折。
视同工伤情形：
- 虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但如果在工作中突发疾病（如心肌梗死）并因此摔倒导致肋骨骨折，且在48小时内抢救无效死亡或经抢救后死亡，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、非工伤情形的排除
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为造成的伤害。
如果职工的肋骨骨折是由于上述原因造成的，那么将不被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持工伤主张。
五、建议与总结
- 保留证据：在发生肋骨骨折后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，干活时肋骨骨折是否算工伤需结合具体情况判断。通过明确工伤认定的基本原则、认定情形、非工伤情形的排除以及工伤认定的程序与注意事项，希望能够帮助您更好地理解和处理这一问题。