肋条断了（肋骨骨折）是否算工伤，主要取决于伤害发生的具体时间、地点及原因，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细解答：
- 认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在上班前调试设备时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折。
- 患职业病导致的伤害：虽然单纯肋骨骨折通常不属于职业病，但若因长期在特定工作环境下工作引发身体疾病，导致肋骨病理性骨折，并被认定为职业病，则也可认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤：例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折。
- 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：例如，员工在合理上下班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，造成肋骨骨折。
- 视同工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。虽然单纯肋骨骨折不属此情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。
- 不能认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 工伤认定申请流程
若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤评定标准与赔偿
- 工伤中肋骨骨折的评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，单根肋骨骨折，未遗留功能障碍的，通常不构成伤残等级。多根多处肋骨骨折达到一定程度可构成伤残。比如，肋骨骨折6根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。若肋骨骨折8根以上，或者肋骨骨折6根以上并后遗3处畸形愈合，一般可评定为九级伤残。此外，若因肋骨骨折导致胸廓畸形、影响呼吸功能等更严重情况，伤残等级会更高。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级、实际治疗支出、工资水平等因素确定。
综上所述，肋条断了（肋骨骨折）是否能被认定为工伤需结合具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。