结论：在公司因工作原因导致断一根肋骨，是可以被认定为工伤的，但具体工伤等级和赔偿标准需根据后续的劳动能力鉴定结果来确定。

工伤认定的核心要素

1. 与肋骨断裂数量无关：

   • 工伤的认定并不取决于肋骨断裂的具体数量，而是依据是否满足工伤的法律定义。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是判定工伤的关键。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

   • 在您的情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致肋骨断裂，那么这完全符合工伤的认定条件。

3. 非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

     • 故意犯罪；
     • 醉酒或者吸毒；
     • 自残或者自杀。

   • 如果您的肋骨断裂是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤。

劳动能力鉴定与工伤等级

• 当肋骨受伤被认定为工伤后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。不同的肋骨断裂数量可能对应不同的劳动能力鉴定等级，但具体等级需根据实际伤情和鉴定结果来确定。例如，十级伤残可能涉及肋骨骨折6根以上或部分缺失2根以上，而九级伤残则可能涉及肋骨骨折12根以上或部分缺失4根以上。但请注意，这并不意味着断一根肋骨就无法被认定为工伤或无法获得相应的赔偿，只是具体的赔偿标准会根据劳动能力鉴定结果来确定。

法律建议与操作流程

1. 及时就医：一旦发生肋骨断裂等工伤事故，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
2. 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议和指导。