在单位摔了一跤导致肋骨骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：若您在单位正常工作时间内，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）不慎摔倒导致肋骨骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。
   示例：工厂工人在流水线上作业时，因地面湿滑摔倒导致肋骨骨折，属于工伤。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：若您在上班前准备工具、调试设备，或下班后清理场地时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
   示例：员工提前到岗调试机器，因机器故障摔倒导致肋骨骨折，属于工伤。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：若您因制止他人违规行为、处理突发事件等履行职责过程中受伤，亦符合工伤认定条件。
   示例：保安在制止打架时被推倒导致肋骨骨折，属于工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若您因工作强度过大等因素在工作中突发疾病（如心肌梗死），在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能视同工伤。但需注意，单纯肋骨骨折通常不直接属于此情形，需结合具体病因判断。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：若您因故意犯罪行为导致受伤（如打架斗殴），不认定为工伤。
   
2. 醉酒或吸毒：若您在醉酒或吸毒状态下受伤，不认定为工伤。
   
3. 自残或自杀：若您自行造成伤害，不认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若您认为符合工伤认定条件，可按以下流程申请：

1. 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   
2. 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
   
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

五、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：摔倒后应立即就医，并保存医疗记录、现场照片等证据，以便后续申请工伤认定。
   
2. 尽快申请工伤认定：工伤认定有严格时限，建议尽快启动申请流程，避免超期。
   
3. 咨询专业意见：若对是否符合工伤条件存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供法律分析。

总结：在单位摔倒导致肋骨骨折是否算工伤，需结合伤害发生的时间、地点、原因及是否符合《工伤保险条例》的相关规定综合判断。建议您根据上述分析，结合自身情况尽快申请工伤认定，以维护合法权益。