在单位摔了一跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒骨折
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器、行走于工作区域等）而不慎摔倒导致骨折，这通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作设备时因地面湿滑摔倒骨折，或办公室员工在取文件时意外摔倒骨折等。
从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折
- 若您在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具、清理工作区域）或收尾性工作（如下班后整理设备、关闭电源）过程中摔倒骨折，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折
- 若您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护单位财产）而受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时被推倒骨折。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。但需注意，此情况需满足“48小时之内经抢救无效死亡”的严格条件。
抢险救灾等活动中摔倒骨折
- 若您参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒骨折受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发摔倒骨折
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒骨折
- 若您因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒骨折
- 若您在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒骨折受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒骨折
- 若您自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒骨折受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
若您的情况符合上述任一工伤认定情形，应尽快按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：受伤后应立即向单位安全部门或人力资源部门报备，并保留好相关证据（如现场照片、监控录像、医疗诊断证明等）。
- 申请时限：用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总结与建议：在单位摔了一跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。