下班时摔了一跤骨折，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班时间摔跤骨折，若并非在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生，也非因履行工作职责受到的意外伤害，且不属于上下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定情形，则通常不符合工伤认定的基本条件，因此不能认定为工伤。这种情况下，骨折属于个人意外，需由个人承担相应责任。

二、特定情形下可认定为工伤

尽管下班时间摔跤骨折在一般情况下不算工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤：

1. 从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若在下班时间，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具等）时摔跤骨折，可视为因工作原因受到事故伤害，从而认定为工伤。

2. 上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若下班途中因非本人主要责任的交通事故导致摔跤骨折，可认定为工伤。但需注意，自己不慎摔跤通常不属于此类情形。

三、建议与措施

1. 及时收集证据：

   • 若符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 准备好相关材料后，应向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。

3. 合法申诉：

   • 若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉，以维护自身合法权益。

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