下班时间摔跤骨折且自己全责，在一般情况下是不被认定为工伤的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，摔跤骨折是由于自己全责导致的，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此通常不符合工伤的认定条件。

特殊情况分析

尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：

1. 工作原因延伸：

   • 若你能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，比如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。

2. 道路缺陷且与工作相关：

   • 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况也需要充分的证据来支持你的主张。

3. 工作导致的精神高度紧张：

   • 若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。但这种情况的认定也相对复杂，需要专业的医疗和法律评估。

应对措施与建议

对于你这种情况，我建议采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时可能会起到关键作用。

2. 及时报告与申请工伤认定：

   • 虽然你自己全责导致摔跤骨折在一般情况下不被认定为工伤，但如果你认为存在上述特殊情况，仍应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，你本人或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 了解并争取其他赔偿：

   • 如果工伤认定不成功，你还可以考虑是否可以通过其他途径获得赔偿，比如医疗保险、意外伤害保险等。同时，如果摔倒是因为道路缺陷等第三方原因导致的，你还可以考虑向相关责任方主张民事赔偿。

总之，下班时间摔跤骨折且自己全责在一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况时仍有可能被认定。如果你认为自己的情况符合特殊情况，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并向我进一步咨询以获取更具体的法律建议。