结论：在厂里做小时工时肋骨断了，是否算工伤需结合具体情况判断，主要看伤害是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
可能认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果你是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致肋骨断裂，那么这种情况应当认定为工伤。例如，在工厂流水线上工作时，因机器故障或操作不当导致肋骨受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如调试设备、清理工作场地等）时受伤，也可能被认定为工伤。比如，上班前调试设备时不慎摔倒导致肋骨骨折。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果你是在履行工作职责过程中，因受到暴力等意外伤害导致肋骨断裂，如制止不法行为时被打伤，这种情况也应认定为工伤。
视同工伤的情况（虽不直接相关，但需了解）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）视同工伤。虽然单纯肋骨骨折通常不属于这些情形，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，不过这需要具体分析。
不能认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果肋骨断裂是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定申请流程：
- 如果你认为自己肋骨断裂属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议：
- 如果你在厂里做小时工时肋骨断了，首先应尽快就医并保存好相关医疗证据。
- 然后，及时与用人单位沟通，了解工伤认定申请流程，并督促用人单位按时提出申请。
- 如果用人单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以向当地社会保险行政部门提出申诉或寻求法律援助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。