结论：在厂里被同事弄伤两根肋骨骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。如果是因工作原因导致的伤害，应认定为工伤；如果是因私人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下两个基本条件：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。在您的情况下，如果伤害发生在工厂内且是在工作时间，那么这一条件通常是满足的。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。这一点需要具体分析伤害发生的原因。
二、具体分析
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果您在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打导致肋骨骨折，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，如果您是质量检验员，在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是您与同事之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，如果您和同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
特殊情况的考量：
- 如果您在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果您在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果您认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
- 法律程序：在申请工伤认定的过程中，您可能需要遵循一定的法律程序，如填写工伤认定申请表、提交相关证据材料等。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供详细的指导。
四、可能的法律后果
- 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果您的伤害不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，要求侵权人承担赔偿责任。
综上所述，判断在厂里被同事弄伤两根肋骨骨折是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。