工厂上一根肋骨骨折是否算工伤，这主要取决于伤害发生的具体时间、地点及原因，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 认定工伤的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若肋骨骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，如操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 若是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如上班前调试设备不慎摔倒导致肋骨骨折，也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如制止不法行为时被打伤造成肋骨骨折，同样符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，不过这需要具体分析，且较为罕见。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若肋骨骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤或视同工伤。

4. 关于伤残等级：

   • 如果肋骨骨折被认定为工伤，那么伤残等级的评定将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。一般来说，一根肋骨骨折在经过治疗愈合后，大多对身体功能影响较小，通常可被评定为十级工伤。但具体伤残等级还需由劳动能力鉴定委员会根据多方面因素综合评定。

5. 工伤认定申请流程：

   • 若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总结与建议：

• 工厂上一根肋骨骨折是否能被认定为工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应尽快进行工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 在处理过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定或伤残等级评定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。