在工地打工受伤导致两根肋骨骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤导致肋骨骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致肋骨骨折，均符合此条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工在上班前调试设备时摔倒，或下班后清理工作场地时不慎绊倒导致肋骨骨折，也可能被认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安人员在制止不法行为时被打伤，造成肋骨骨折，同样符合工伤认定条件。
4. 患职业病导致的伤害：虽然单纯肋骨骨折通常不属于职业病，但若因长期在特定工作环境下工作引发身体疾病，导致肋骨病理性骨折，并被认定为职业病，则也可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在合理上下班路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，造成肋骨骨折，同样可以认定为工伤。

二、两根肋骨骨折的工伤认定

两根肋骨骨折本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于伤害是否满足上述工伤认定的条件。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的肋骨骨折，无论断裂数量多少，均有可能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、后续处理建议

1. 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
3. 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
4. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。

总结来说，两根肋骨骨折是否算工伤需结合具体情况判断，但只要符合工伤认定的条件，即可认定为工伤。 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。