给个人干活肋骨骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。对于给个人干活的情况，如果符合这三个要素，且双方存在雇佣关系（即个人雇佣你从事工作，并支付报酬），那么肋骨骨折有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
典型工伤情形：
- 如果在给个人干活的过程中，由于工作环境的不安全因素（如高处坠落、物体打击等）导致肋骨骨折，且符合“三工”原则（即工作时间、工作地点、工作原因），那么这种伤害通常会被认定为工伤。
特殊情形的处理：
- 预备性或收尾性工作受伤：如果在干活前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，也应认定为工伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：如果因履行工作职责（如制止不法行为、保护雇主财产等）而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样属于工伤范畴。
非工伤情形的排除：
- 如果肋骨骨折并非发生在工作时间、工作地点，或并非因工作原因导致，则不属于工伤范畴。例如，在干活间隙因个人原因摔倒导致肋骨骨折，就不应认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果发生肋骨骨折等伤害，应及时向雇主报告，并由雇主（或个人）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按规定提出申请，你或你的近亲属也可以在规定时间内自行提出申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持你的工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。
配合调查与鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。你应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。
四、法律建议
明确雇佣关系：
- 在给个人干活前，最好明确双方是否存在雇佣关系，并签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。这样在发生工伤时，可以更有力地维护自己的权益。
及时就医并保留证据：
- 一旦发生肋骨骨折等伤害，应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，保留好医疗诊断证明、事故现场照片等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
咨询专业意见：
- 在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，给个人干活肋骨骨折是否算工伤需结合具体情况判断。如果你遇到了类似的情况，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。