下班后发现肋骨骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能属于工伤的情形
下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致肋骨骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。
下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：
- 若您在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致肋骨骨折，这种情况也应认定为工伤。例如，您在关闭设备时不慎摔倒，导致肋骨骨折，且该工作属于您职责范围内的一部分。
二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但提供完整信息）
- 下班时间在工作岗位上突发疾病后死亡：
- 虽然肋骨骨折本身不直接构成视同工伤的情形，但若您在下班时间工作岗位上突发疾病（如心肌梗死），并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病与死亡结果有直接关联，则可视为工伤。不过，此情形重点强调疾病与死亡结果的关联，与单纯的肋骨骨折不同。
三、不属于工伤的情形
下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：
- 如您下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致肋骨骨折，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时您并非在工作场所内，也未从事与工作有关的活动。
下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：
- 若您在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成肋骨骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害非本人主要责任。
四、建议与操作指南
- 及时就医并保留证据：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 报告单位并申请工伤认定：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解工伤保险政策：熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。
综上所述，下班后发现肋骨骨折是否算工伤需根据具体情况分析。关键在于事故发生的地点、时间、原因以及与您工作的关联性。希望以上分析能帮助您更好地理解和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。