退休后上班导致肋骨骨折，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：退休后上班受伤不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经享受养老保险待遇，与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，退休人员上班期间受伤，如肋骨骨折，并不符合工伤认定的基本条件，无法被认定为工伤。

二、特殊情形：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，但存在以下特殊情形时，退休人员上班受伤可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系，因此受伤可能被认定为工伤。但这一情形主要针对的是未享受养老保险待遇的退休人员，且需满足未办理退休手续等条件。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：

   • 在这种情况下，虽然劳动者已经退休，但由于用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，因此受伤可能被视同工伤。但这一情形的适用前提是用人单位已经为退休人员缴纳了工伤保险费，且需满足其他相关条件。不过，实践中，为退休人员缴纳工伤保险费的情况较为少见。

三、法律建议与后续行动

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要了解退休人员是否已经享受养老保险待遇，以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费等具体情况。这些信息对于判断是否构成工伤至关重要。

2. 咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，您可直接向我咨询）：

   • 如果退休人员上班受伤情况复杂，或者对是否构成工伤存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。我可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律分析和建议。

3. 考虑其他救济途径：

   • 如果无法被认定为工伤，退休人员仍可以考虑通过其他途径寻求救济，如与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等。但具体途径需根据受伤情况、双方责任等因素综合考虑。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。