保洁大姐上班途中肋骨骨折，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故责任不在保洁大姐，且符合“上下班途中”的合理时间、路线要求：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果保洁大姐是在上班途中，因交通事故导致肋骨骨折，且该事故中她不承担主要责任，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 若事故责任在保洁大姐，或不符合“上下班途中”的合理要求：

   • 如果保洁大姐在上班途中因自身原因（如疏忽大意、违规驾驶等）导致肋骨骨折，或者她的受伤情况不符合“上下班途中”的合理时间、路线要求（如绕远路、非正常工作时间等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

额外考虑因素：

• 证据收集：为了证明工伤情况，保洁大姐或其家属需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。这些证据将有助于工伤认定的申请和审批。
• 工伤认定流程：一旦发生工伤事故，保洁大姐或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，保洁大姐或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
• 赔偿问题：如果保洁大姐的受伤被认定为工伤，她将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和流程将依据相关法律法规和当地政策执行。

建议：

• 如果保洁大姐或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 在处理工伤事故时，保洁大姐或其家属应保持冷静，积极收集证据，并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到保障。

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